Fahami peranan, kepentingan dan aspek pengelolaan sumber manusia dalam sesebuah perniagaan.
0 / 15 soalan
Soalan 1 daripada 15
Apakah yang dimaksudkan dengan pengurusan sumber manusia?
✓ Jawapan: A Pengurusan sumber manusia ialah satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi. 📖 1.1 Definisi Pengurusan Sumber Manusia
Soalan 2 daripada 15
Encik Faiz menganalisis bilangan pekerja yang diperlukan dan merangka deskripsi tugas sebelum mengiklankan jawatan kosong. Apakah peranan pengurusan sumber manusia yang dimainkan oleh Encik Faiz?
✓ Jawapan: C Peranan pengurusan sumber manusia melibatkan keperluan pekerja, merekrut pekerja, kontrak pekerjaan dan deskripsi tugas. 📖 1.2 Peranan Pengurusan Sumber Manusia
Soalan 3 daripada 15
Antara berikut, manakah kepentingan pengurusan sumber manusia kepada sesebuah perniagaan?
✓ Jawapan: B Antara kepentingan pengurusan sumber manusia ialah kebajikan pekerja sentiasa dijaga dan tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi. 📖 1.1 Definisi Pengurusan Sumber Manusia
Soalan 4 daripada 15
Sebuah kilang menyediakan latihan sambil bekerja secara berterusan kepada pekerja baharu. Apakah tujuan utama tindakan ini?
✓ Jawapan: D Program latihan dan pembangunan seperti latihan sambil bekerja boleh melengkapkan diri pekerja dengan kemahiran dan pengetahuan yang khusus. 📖 1.2 Peranan Pengurusan Sumber Manusia
Soalan 5 daripada 15
Apakah perbezaan antara penghargaan dengan hukuman dalam pengurusan sumber manusia?
✓ Jawapan: C Pekerja berprestasi tinggi diberi penghargaan manakala pekerja berprestasi rendah dan bermasalah dikenakan hukuman sebagai peringatan supaya lebih berdisiplin. 📖 1.4 Aspek Pengelolaan Sumber Manusia
Soalan 6 daripada 15
Sebuah syarikat pembinaan mewajibkan pekerja memakai topi keselamatan di tapak projek berdasarkan dokumen arahan bertulis syarikat. Apakah aspek pengelolaan sumber manusia yang diamalkan?
✓ Jawapan: D Standard Prosedur Operasi (SOP) merupakan dokumen arahan bertulis untuk mencapai keseragaman pelaksanaan tugas, meminimumkan risiko dan memelihara keselamatan pekerja. 📖 1.4 Aspek Pengelolaan Sumber Manusia
Soalan 7 daripada 15
Apakah yang dimaksudkan dengan kebolehkerjaan seseorang pekerja?
✓ Jawapan: C Kebolehkerjaan boleh didefinisikan sebagai kemahiran atau kebolehan yang dimiliki oleh pekerja yang membuatkan bakal majikan berminat menawarkan pekerjaan. 📖 1.5 Hubung Kait Kemahiran Kebolehkerjaan
Soalan 8 daripada 15
Sebuah restoran mengutamakan pengambilan cef yang berpengalaman kerana dapat mengurangkan kos latihan. Apakah kemahiran kebolehkerjaan yang ditekankan?
✓ Jawapan: B Majikan lebih memberi keutamaan kepada calon yang berpengalaman kerana dapat menjimatkan masa dan kos latihan pekerja. 📖 1.5 Hubung Kait Kemahiran Kebolehkerjaan
Soalan 9 daripada 15
Apakah perbezaan utama antara struktur organisasi berdasarkan fungsi dengan struktur organisasi berdasarkan produk?
✓ Jawapan: C Struktur fungsi menempatkan individu mengikut fungsi utama seperti pemasaran dan kewangan, manakala struktur produk mengikut jenis produk yang dihasilkan. 📖 1.6 Mencipta Struktur Organisasi
Soalan 10 daripada 15
Sebuah syarikat pembinaan mengendalikan beberapa projek serentak dan mewujudkan sistem berbilang arahan yang menggabungkan fungsi dan produk. Apakah jenis struktur organisasi yang digunakan?
✓ Jawapan: C Struktur organisasi matriks dikenali sebagai sistem berbilang arahan iaitu kombinasi struktur mengikut fungsi dan struktur mengikut produk. 📖 1.6 Mencipta Struktur Organisasi
Soalan 11 daripada 15
Apakah maksud gaji asas yang diterima oleh seseorang pekerja?
✓ Jawapan: C Gaji asas ialah gaji yang diterima oleh pekerja tanpa melibatkan sebarang pembayaran tambahan seperti elaun, bonus dan komisen. 📖 1.7 Sistem Penggajian
Soalan 12 daripada 15
Encik Zaki menerima gaji pokok RM2,500 sebulan. Kadar caruman KWSP bahagian pekerja ialah 11%. Berapakah caruman KWSP Encik Zaki sebulan?
✓ Jawapan: A Caruman KWSP pekerja = 11% x RM2,500 = RM275. 📖 1.7 Sistem Penggajian — Caruman KWSP
Soalan 13 daripada 15
Sebuah syarikat membayar premium insurans untuk melindungi pekerja daripada risiko semasa bekerja. Apakah jenis faedah yang disediakan?
✓ Jawapan: A Insurans berkelompok ialah faedah di mana majikan membayar premium kepada syarikat insurans untuk melindungi pekerja apabila berlaku risiko semasa bekerja. 📖 1.7 Sistem Penggajian — Faedah Pekerja
Soalan 14 daripada 15
Encik Amir dipindahkan bertugas ke Kuala Lumpur dan menerima kenaikan gaji kerana kos sara hidup yang lebih tinggi berbanding kampung halamannya. Apakah faktor penentu sistem penggajian yang terlibat?
✓ Jawapan: A Sistem penggajian dipengaruhi oleh kos sara hidup setempat, kedudukan geografi kawasan dan risiko lokasi. 📖 1.7 Sistem Penggajian — Faktor Penentu
Soalan 15 daripada 15
Seorang pegawai projek menetapkan setiap kontraktor yang dilantik perlu memberikan komisen peribadi kepadanya sebagai syarat pelantikan. Apakah jenis kesalahan yang dilakukan?
✓ Jawapan: B Meminta atau menerima komisen peribadi sebagai syarat pelantikan kontraktor merupakan satu bentuk rasuah. 📖 1.4 Aspek Pengelolaan Sumber Manusia — Jenis Kesalahan